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Tests bidon à l'embauche

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Tests bidon à l'embauche

Messagepar serguei24 » Mer 3 Oct 2012 17:07

Salut les gens,

On se rappelle tous de la mode "megaoverhypercool" des concours bidon et perverted crowdsourcing. Apparemment, avec la crise qui a un dos bon à souhait plus une reflexion et la circulation/échange d'infos entre certains ("hey, t'a vu j'ai fait ça..attends, je vais en parler à mon pote", certaines boites ont trouvé un nouveau truc pour récupèrer des idées gratos. Le principe est simple : on poste une annonce pour un poste de créa/DA/peu importe. On fait passer un entretien puis arrive la phrase fatidique "Ben pour voir un peu comment vous bossez, on va faire un petit test.." Suite à quoi une fois le test effectué, le candidat l'a très profond, because il reçoit un joli mail qui dit que non, ça passe pas, on a préféré un autre candidat.

Ma question est : est-ce que quelqu'un a déjà rencontré le problème? Sachant que j'estime qu'un recruteur devrait être en mesure de choisir le bon candidat selon le contenu de son book.
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serguei24
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Messagepar PRCI » Mer 3 Oct 2012 17:51

Salut,

Un test technique peut ne pas être un piège à cons s'il remplit plusieurs conditions, notamment les suivantes :
  • il doit s'effectuer dans les locaux de l'entreprise qui recrute,
  • il ne doit pas excéder une demi-journée,
  • il doit porter sur un projet fictif (ou, à la rigueur, déjà terminé et livré),
  • il doit se dérouler idéalement en cours d'entretien (seconde partie d'entretien, par exemple),
  • il ne doit pas être un préalable à un entretien,
  • le candidat doit pouvoir en connaître les résultats.
Enfin, la moindre des précautions est de s'assurer auprès du recruteur que le test est un vrai test avant de l'effectuer.

Cette question a été déjà débattue sur le forum.
PRCI
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Messagepar Yamo » Mer 3 Oct 2012 18:00

J'ajoute aux règles de PRCI une qu'il a oubliée, parmi les plus importantes :

• à la fin du test, on fait (éventuellement) une copie des fichiers pour soi-même et on efface tout de l'ordi.
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Yamo
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